Amnesty International, qui a passé des décennies à accuser Israël de discrimination contre les Arabes , a elle-même été récemment accusée de «partialité systématique» à l’encontre de ses propres employés.
ABONNEZ VOUS A NOTRE NEWSLETTERUn examen interne du siège d’Amnesty International en Angleterre a révélé «des incidents de racisme manifeste, y compris des cadres supérieurs utilisant le mot N», a rapporté mardi The Guardian .
La révélation du comportement abusif de l’organisation qui prétend protéger les droits humains est intervenue alors que huit employés actuels et anciens d’Amnesty ont rendu public leurs propres expériences d’abus au travail et ont appelé les hauts fonctionnaires à démissionner.
«Nous avons rejoint Amnesty dans l’espoir de faire campagne contre les violations des droits humains, mais nous avons plutôt été déçus en réalisant que l’organisation avait en fait contribué à les perpétuer», a déclaré Katherine Odukoya, employée.
L’examen a révélé que les cadres supérieurs utilisaient «le mot N et le mot P», ce dernier faisant référence à une insulte britannique courante pour les personnes d’origine pakistanaise, et quiconque se plaignait se faisait dire qu’il était «trop sensible».
Le rapport du cabinet de conseil Howlett Brown a conclu qu’Amnesty était en proie à un traitement inéquitable fondé sur l’appartenance ethnique.
Dans un e-mail envoyé en juin dernier au personnel, la direction d’Amnesty a admis que le siège de l’organisation à Londres était coupable de «partialité et insensibilité» envers ses propres employés.
La direction d’Amnistie a publié une déclaration affirmant qu’elle était «dégrisée» par les résultats, ajoutant: «C’est un rappel opportun que la discrimination, le racisme et le racisme anti-noir existent dans notre organisation.»
Le rapport concernait le siège d’Amnesty, mais le personnel du bureau britannique, également basé à Londres, a déclaré au Guardian qu’ils avaient subi les mêmes abus qu’au bureau international.
L’ancien employé d’Amnesty, Kieran Aldred, a déclaré que les dirigeants britanniques d’Amnesty International ignoraient systématiquement les employés appartenant à des groupes ethniques et promouvaient des «hauts dirigeants blancs bien rémunérés».
«Travailler pour AIUK a détruit ma confiance en moi, ma croyance en mes capacités. Je ne pensais pas être suffisamment qualifié pour faire mon travail, qu’aucune organisation ne m’embaucherait, encore moins me promouvoir, et je souffrais de dépression et d’anxiété persistantes », a déclaré Aldred.
La directrice d’Amnesty UK, Kate Allen, a publié une déclaration dans laquelle elle s’excusait: «Nous tenons compte du fait inconfortable de ne pas avoir été assez bien.»
En 2019, une revue indépendante a publié un rapport révélant qu’Amnesty International avait un environnement de travail «toxique». L’examen du fonctionnement interne d’Amnesty International a été commandé après que deux membres du personnel se sont suicidés l’année précédente.
Le rapport a révélé que des brimades généralisées, des humiliations publiques, de la discrimination et d’autres abus de pouvoir sévissaient dans l’organisation, et le grave manque de confiance dans la haute direction «menaçait la crédibilité d’Amnesty en tant que championne des droits humains».
«À mesure que les divisions organisationnelles et les preuves de népotisme et d’hypocrisie deviendront connues du public, elles seront utilisées par le gouvernement et d’autres opposants au travail d’Amnesty pour saper ou rejeter le plaidoyer d’Amnesty dans le monde, mettant ainsi fondamentalement en péril la mission de l’organisation», indique le rapport de 2019.
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