Le chef du département de police d’Atlanta, Erika Shields, a démissionné après qu’un officier de l’APD a abattu Rayshard Brooks.
ABONNEZ VOUS A NOTRE NEWSLETTERLe chef de police par intérim est Rodney Bryant, un vétéran de 30 ans de la police d’Atlanta.
Mais les antisémites modernes le poursuivent déjà – car, parmi ses 2800 heures de formation professionnelle et de certifications, il est allé en Israël et a assisté à un séminaire sur la police. Les fanatiques supposent que cet homme noir a été soumis à un lavage de cerveau par Israël pour tuer … des hommes noirs, comme quelqu’un dont le pseudo Twitter est la translittération hébraïque de “Antifa” et de la voix juive pour la paix – des gens qui mentent sans relâche sur la coopération d’Israël avec les États-Unis et d’autres policiers – disent:
Les ennemis ne lisent pas vraiment ce que Bryant a dit sur ce qu’il a appris en Israël. Tout le monde devrait cependant:
Rodney Bryant, Major, Département de police d’Atlanta (2014)
«L’un de nos plus grands défis dans le maintien de l’ordre américain est de servir une communauté qui est beaucoup plus diversifiée que le service de police local. Comparativement, la police israélienne est chargée de servir une variété de données démographiques. J’ai été impressionné par le niveau des efforts de police communautaire déployés par la police israélienne pour établir des relations et maintenir la paix entre des populations aussi diverses.
L’observation du mentor était considérablement inimitable et la possibilité d’observer le fonctionnement quotidien d’une station et de son personnel de commandement était éclairante. Bien qu’il soit généralement important d’assurer la sécurité publique, il était tout aussi important de comprendre les préoccupations de la communauté.
Bien que nous partagions des rôles et des devoirs similaires à ceux des dirigeants, il était inestimable d’être témoin et d’apprendre des méthodes que d’autres dirigeants ont adoptées pour résoudre les problèmes de maintien de l’ordre.
À la suite de la formation, j’ai pu intégrer avec succès plusieurs des stratégies que j’ai apprises de l’échange pour aider à améliorer mon leadership et mes efforts dans les communautés où je suis cadre de police. GILEE offre un formidable niveau de formation en leadership qui ne peut être égalé. Comme proclamé si souvent par d’autres Aluns GILEE, il s’agit bien «d’une formation à vie».
Contrairement à la façon dont les ennemis représentent la police israélienne (et américaine), il y a un vif intérêt à travailler avec la communauté et à comprendre sa diversité – le genre exact de choses que la plupart des gens réfléchis qui veulent réformer la police demandent. En fait, la dernière formation entre la police israélienne et la police géorgienne en 2019 s’est concentrée sur la police communautaire de la meilleure façon possible:
Police de proximité, «une politique et une stratégie visant à parvenir à une lutte contre la criminalité plus efficace et plus efficiente, à réduire la peur du crime, à améliorer la qualité de vie, à améliorer les services de police et la légitimité de la police, grâce à une dépendance proactive à l’égard des ressources communautaires qui cherchent à changer les causes de la criminalité », a de nouveau été l’objectif cette année.
Selon Robbie Friedmann, qui a formulé la définition, la police de proximité suppose un besoin d’une plus grande responsabilisation de la police, une plus grande part du public dans la prise de décision et une plus grande préoccupation pour les droits et libertés civils . Professeur émérite à la Georgia State University et directeur fondateur de GILEE, il a dirigé la délégation de cette année.
Les ennemis prétendent – sans aucune preuve – qu’Israël enseigne aux flics américains à être des racistes violents. La formation proprement dite est tout à fait le contraire. En fait, si tous les policiers américains étaient formés en Israël au lieu de quelques dizaines chaque année, il y aurait eu beaucoup moins d’incidents de violence policière que nous n’en avons connus.
Et il a également suivi une formation en Israël où il a découvert la diversité :
Ce qui m’a le plus impressionné dans le programme, c’est d’apprendre comment les forces de police israéliennes essayaient de nouvelles façons d’apporter de la diversité à leurs forces de police et à leurs dirigeants . La diversité et la représentation sont l’un des principaux points de discorde dans l’application des lois américaines. Les communautés se prononcent sur le fait que les services de police ont une représentation équilibrée des communautés qu’ils desservent. C’était révélateur de voir que ces mêmes sentiments se maintenaient en Israël. Nous avons pu visiter et rencontrer des recrues de l’académie de police qui profitaient d’ un programme pour aider les gens des communautés arabes d’Israël à réussir le test d’entrée à l’académie de police. Nous avons appris les programmes de formation au leadership spécialement destinés aux femmes officières afin qu’elles puissent s’épanouir en tant que leaders dans l’organisation.
La seule haine dans cette histoire est l’antisémitisme des «antiracistes» qui tentent de dénigrer des officiers de police et des dirigeants noirs honnêtes et respectés, uniquement en raison du fait qu’ils ont assisté à un séminaire en Israël. Ces fanatiques blancs essaient de diffamer les chefs de police noirs respectés comme des racistes (et des menteurs qui ne décrivent pas exactement ce qu’ils ont appris en Israël.)
Qui sont les vrais racistes ?
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